りそなの派遣が人気の理由

2008年1月末の新聞に「パート処遇を正社員並みに・７月に人事新制度」という記事が掲載されました。これは「りそな銀行と埼玉りそな銀行は7月から、正社員とパート社員の人事制度を一本化する。

能力が同じであれば社員とパートの時間当たり給料を同じにするほか、パートのまま課長などの管理職にも昇進できる」というもので、性別や年齢、職種などにかかわらず実力本位で評価し、従業員のやる気を引き出すというとても画期的で効果が期待できる制度です。この制度の導入が報じられて以来、派遣社員の同行勤務希望者が増加したというわけですね。

また基本給や評価基準を同一にすることで、育児や介護などで一時的にパートとして働き、その後正社員に復帰するといった選択がしやすくなりますし、派遣に限らず同行で働く女性全般に取り、ありがたい制度といえますね。ただ、パートは引き続き退職金や企業年金の支給対象外だそうで、勤務時間が短ければ健康保険の受給対象にもなりません。毎月の家賃補助など福利厚生でも正社員との格差は残るので、今後一層の改善が期待されます。

このようなりそなホールディングスグループ銀行の動きですが、別の事でも注目されています。それはRESONARTと言われるキャッシュカードです。デザインが年数回更新され、古いデザインのカードは新たに入手できません。この企画は女性には人気が高く、新規顧客獲得に大いに効果的と評判ですね。

また一般的な住宅ローン（フラット35なども）の他に「女性の明日応援ローン」という商品もあったり、西友での買い物がが５％Offになるセゾン、VISAなどと提携した年会費無料カードや、取引でポイントが貯まる「りそなクラブ」など、様々な女性向けのサービス意識が特徴的ですね。従来より、女性の活躍推進に積極的に取り組んできた銀行であると評価が高いだけのことはあります。

もちろん男女を問わず利用価値の高い利用手数料無料のインターネットバンキング「ダイレクト」や、信託銀行では個人向け投資信託のCAりそなインドファンド《愛称：マハラジャ》なども好評です。またATMにおける時間外手数料の完全無料化が実施されています。

そんな魅力的なりそなグループの採用情報はこちら↓をご参照下さい。

採用情報→http://resona-saiyo.com/

また口コミによると、リクルートスタッフィングという派遣会社は「りそな系に強い」という噂なので、そちらのほうもチェックされるといいかもしれませんよ。